1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения Новолялинского муниципального округа
«Средняя общеобразовательная школа №1», (далее – Правила) являются локальным
нормативным актом Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Новолялинского муниципального округа «Средняя общеобразовательная школа № 1»
(далее – МАОУ НМО «СОШ № 1») и регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности работников и работодателя, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя.
1.2. Настоящие Правила разработаны и приняты в соответствии с требованиями
трудового законодательства, Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012
№ 273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказами Министерства
просвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях её изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки» и от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения»,
Уставом образовательной организации.
1.3. Настоящие Правила принимаются на общем собрании работников
образовательной организации, утверждаются руководителем образовательной организации с учетом мнения профсоюзного комитета и распространяются на всех работников
образовательной организации.
1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины,
эффективности организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества работы.
В Правилах используются следующие понятия:
Работодатель – Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Новолялинского муниципального округа «Средняя общеобразовательная школа №1».
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем
на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст.16 ТК РФ.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,
трудовым договором, локальными нормативными актами образовательной организации.
1.5. Изменения и дополнения к Правилам принимаются на общем собрании
работников образовательной организации, утверждаются Работодателем с учетом мнения
представительного органа Работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является директор.
1.7. Настоящие Правила вывешиваются в образовательной организации на стенде и
размещаются на официальном сайте образовательной организации.

28

2. Порядок приема Работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
образовательная организация как юридическое лицо — работодатель, представленный
директором образовательной организации.
2.2 Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на
работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.3.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику,
другой — хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок,
6) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.59 TK).
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 TK РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних Трудовой договор с правом на
занятие педагогической деятельностью не заключается с иностранными агентами (ч.4.1.
ст.46 273-ФЗ)
2.6.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера — не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
6) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
29

г) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
д) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту
работы) Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы
сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления
пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР,
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу,
• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
• справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса
2.8.
При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет в соответствии с
приказом Минпросвещения от 18.09.2020 №508
• документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
• характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается,
• справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.8.1. При заключении трудового договора о занятии педагогической деятельностью
по образовательным программам начального общего образования лицо, обучающиеся по
образовательным программам среднего профессионального образования, предъявляет в
соответствии с приказом Минпросвещения от 16.10.2023 №771
• документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации,
• характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;

30

• справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение
обучающимся промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по
образовательной программе среднего профессионального образования по специальности,
входящей в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические науки», с
указанием перечня освоенных обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.9. При заключении трудового договора иностранные
граждане и
лица
без гражданства, предъявляют.
• документы, указанные в п 2.7 Правил;
• разрешение на работу или патент,
• разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство,
• полис или договор добровольного медицинского страхования
Предъявление
документов
производится в
случаях и
порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
• ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
• ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
2.12. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых
на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить
инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим, гражданской обороне.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем
месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи при несчастных случаях на рабочем месте к работе не допускается. В
соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
2.14. Прием на работу без указанных документов не допускается.
2.15. Фактический допуск к работе оформляется приказом и объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. По требованию Работника, Работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.16. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе по поручению или с ведома
работодателя. При фактическом допущении Работника к работе, Работодатель должен
31

оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого
допущения.
2.17. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.18. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией. Изменение условий
трудового договора может быть осуществлено только в соответствии с действующим
законодательством.
3. Порядок перевода Работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее — чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором,
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью, проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
32

4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник, не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем
образовательной организации. Отказ работника частично или полностью оформить
обходной лист не является препятствием для увольнения этого работника.
4.5. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора должна производиться в строгом соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью,
часть, пункт статьи Трудового кодекса РФ.
4.6. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой
книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления уведомления администрация образовательной организации освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению
работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
5.

Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников

5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции,
датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора
с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную
почту работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
33

• наименование работодателя;
• должностное
лицо, на
имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности Работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договоров. а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29. 12 2012 № 273-ФЗ «Oб
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
Работник имеет право на:
6.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Согласно ч.13. ст. 351.7 ТК РФ лицо, с которым в период приостановления действия
трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия,
в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы
по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет имущественное право поступления
на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым указанное лицо
состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья;
6.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.1.3. обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным
договором;
6.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
трудовым договором;
6.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
34

дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных
категорий работников;
6.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о
специальной оценке условий труда;
6.1.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном настоящим Трудовым Кодексом;
6.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
6.1.9. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных федеральным законодательством и Уставом организации, ведение
коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
иных соглашений;
6.1.10. разрешение индивидуальных и коллективных трудовым споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
6.1.11. защиту своих трудовым прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.1.12. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
6.1.13. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами,
6.1.14 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
6.1.15 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и
на срок, установленный Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а
также по любым другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для
образовательной деятельности, продолжительность такого отпуска определяется по
соглашению между Работником и Работодателем,
6.1.16. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.2. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов и средств
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
35

осуществляющей
образовательную
деятельность,
к информационно телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами,
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.2.1.
В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или
через своих представителей вправе:
1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, обращения о применении к обучающимся указанной организации,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными
органами;
2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
6.2.2.
Академические права и свободы, должны осуществляться с соблюдением
прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных
в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
6.2.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на
ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
36

5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации.
6.2.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа
с
обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работ предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
Конкретные трудовые
(должностные)
обязанности
педагогических
работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
6.2.5.Перечень документов, подготовка которых осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования.
При реализации
основных общеобразовательных программ педагогические
работники осуществляют подготовку документации согласно перечню, утвержденному
приказом Мин просвещения России от 06.11.2024 № 779.
6.2.6. Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования в
рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной
государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты
такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет
бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на
проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым
договором,
должностной
инструкцией
и
иными
документами,
регламентирующими деятельность Работника;
37

6.3.2. соблюдать Устав Учреждения, настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
6.3.5. бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
6.3.6. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
психиатрическое освидетельствование по направлению Работодателя, в случаях
предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
6.3.7. незамедлительно сообщать директору о возникновении ситуации,
представляющей угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в
т.ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
Дополнительно педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4)
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни; формировать в процессе осуществления
педагогической деятельности у обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти
защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку
труда и старшему поколению, взаимное уважение. бережное отношение к культурному
наследию и традициям многонационального народа РФ;
5)
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6)
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7)
систематически повышать свой профессиональный уровень;
8)
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9)
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
10)
проходить
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а
также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
11)
использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование
мобильных устройств связи во время урока допускается только в случае поступления
сообщения от руководства;
12)
соблюдать Устав образовательной организации, правила внутреннего
трудового распорядка.
38

6.3.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права, обязанности Работодателя
7.1.
Работодатель имеет право:
7.1.1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с Работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами. Приостанавливать трудовые договоры заключенные между
Работником и Работодателем в соответствии с ч.1 ст. 351.7 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу по
мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключения контракта о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, на
период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации». вести коллективные переговоры и
заключать коллективный договор;
7.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательной организации и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации;
7.1.4. требовать
от
работников соблюдения правилохраны
труда,
пожарной безопасности, гражданской обороны; привлекать работников к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
разрабатывать и принимать локальные нормативные акты; реализовать права,
предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;
7.1.5. проводить
самостоятельно
оценкусоблюдения требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (самообследование);
7.1.6. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.7. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.8. распределять
должностные
обязанности
между
работниками
образовательной организации;
7.1.9. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.10. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
39

7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. выплачивать в полном размере равную оплату труда за труд равной ценности,
причитающуюся работникам в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, Коллективным договором, трудовыми договорами (первая половина - 19
числа текущего месяца, вторая половина - 4 числа месяца следующего за текущим);
7.2.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.7. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.8. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и Коллективным договором формах;
7.2.9. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовые актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей; создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации;
7.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
7.2.14. отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными, правовыми актами РФ;
7.2.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
8.

Режим рабочего времени

8.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных Работников в образовательной организации, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности школы, особенностей
работы и устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
В образовательной организации устанавливается:
40

- для педагогических работников начального общего образования - пятидневная
рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье;
- для педагогических работников основного и среднего общего образования,
руководителя структурного подразделения, педагога-организатора, преподавателяорганизатора ОБЗР - шестидневная рабочая неделя с выходным днём воскресенье;
- для заместителей директора по учебной и воспитательной работе, педагогапсихолога, социального педагога, тьютора, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,
педагога-библиотекаря, воспитателя, советника директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями - пятидневная рабочая
неделя с выходными днями суббота и воскресенье;
- для учебно-вспомогательного персонала (согласно штатного расписания) пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье;
- для педагогов дополнительного образования – шестидневная рабочая неделя с
выходным днём воскресенье;
- для заместителя директора по административно-хозяйственной части и
обслуживающего персонала: гардеробщик, уборщик территории, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений шестидневная рабочая неделя с выходным днём воскресенье, машинист (кочегар)
котельной - рабочая неделя устанавливается по сменному графику, утверждённому
директором образовательной организации.
8.2. Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
функции, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
8.3. Для руководителя образовательной организации (директора школы) и
заместителей руководителя устанавливается ненормированный рабочий день с
нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Режим работы
директора школы, заместителей директора определяется графиком работы с учётом
необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения работы, связанной с преподавательской деятельностью.
8.5. К другой части работы педагогических работников, ведущих
педагогическую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано
по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение
видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
8.6. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
8.7. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается.
педагогам - психологам, социальному педагогу, педагогу - библиотекарю, тьютору,
преподавателю - организатору ОБЗР, советнику директора по воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными объединениями.
8.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы для
учителей, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся
нормируемой частью их педагогической работы (далее — норма часов учебной
(преподавательской) работы) — 18 часов в неделю.
8.9. Норма часов педагогической (нормируемой) работы 20 часов в неделю за
ставку заработной платы устанавливается. учителям - дефектологам, учителям - логопедам.
41

8.10. Режим рабочего времени
педагогических работников и иных
педагогических работников организации устанавливается с учётом:
а) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной
платы,
устанавливаемых
педагогическим работникам
в
соответствии с приказами Министерства просвещения России от 04.04.2025 № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
её изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» и от
04.04.2025№ 268 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения», а также продолжительности рабочего времени,
установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным
работникам по занимаемым должностям,
6)
объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказами, указанными в
подпункте а) п. 8.10.
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в
том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной,
творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы,
предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по
ведению мониторинга, работы предусмотренной планами воспитательных, физкультурно оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора. К видам дополнительной работы, непосредственно связанной с
образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических
работников за дополнительную оплату, относятся:
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование
которой осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными
актами организации, коллективным договором;
- классное руководство;
- проверка письменных работ;
- заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками;
- руководство методическими объединениями;
42

- другие дополнительные виды работ, регулируемые правилами внутреннего
трудового распорядка, с указанием в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору) их содержания, срока выполнения и размера оплаты.
8.11. Нормируемая часть времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия
(далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую
паузу" (большую перемену) для обучающихся 1 класса, при этом учебная
(преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность занятий, в том числе
возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается локальным нормативным актом образовательной организации с
учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.12. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями. Часть педагогической работы,
определяемая
с
учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками,
ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
8.12.1. Самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности
и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию учащихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов,
курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных
государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так
и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и
склонностей учащихся;
8.12.2. в порядке, устанавливаемом настоящими правилами:
ведение журнала и дневников учащихся в электронной и/или в бумажной
форме. До начала урока учитель производит запись в электронном журнале темы
занятия и домашнего задания. Непосредственно на уроке фиксирует в журнале
отсутствующих обучающихся, выставление текущих отметок, запись в электронных
дневниках индивидуальных рекомендаций, пожеланий и замечаний. В срок,
установленный локальными нормативными актами, регламентирующими порядок проверки
письменных, практических и исследовательских работ, — выставление отметок за эти
работы;
- в течение не менее 2 часов в неделю — организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи законным представителям
обучающихся (в соответствии с планом работы школы);
- в течение не менее 2 часов в четверть — организация и проведение
родительских собраний, индивидуальное консультирование родителей;
в течение не менее 6 часов в неделю — выполнение дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, руководство методическими
объединениями) в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору;
43

в течение не менее 6 часов в неделю — выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации
образовательных программ в школе, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других формах учебной деятельности в соответствии с графиками, планами,
расписаниями, утверждаемыми в порядке, установленном уставом;
в течение не менее 2 часов в месяц - участие в работе педагогических
советов и методических объединений в соответствии с планом работы школы;
в течение 30 минут до начала и в течение 20 минут после окончания учебных
занятий конкретного педагогического работника, ведущего преподавательскую работу,
- периодические кратковременные дежурства (по графику, утвержденному
работодателем), осуществляемые в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, приема ими пищи.
8.13. При составлении графика дежурств работников, учитываются график работы
организации, режим рабочего времени каждого работника, а также другие особенности
работы, с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих
преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка
отсутствует или незначительна. График дежурств составляется на определенный учебный
период, утверждается директором, вывешивается на информационном стенде.
8.14. Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении основного государственного экзамена в
рабочее время и освобождённым от основной работы на период проведения основного
государственного экзамена (далее — ОГЭ), предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются
субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта
Российской Федерации, выделяемых на проведение ОГЭ.
8.15. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию, от выполнения непосредственно в
организации иных обязанностей, установленных трудовым договором, графиками и
планами работ, а также выполнения дополнительных возложенных обязанностей за
дополнительную оплату труда, обязательное присутствие в организации не требуется.
Педагогический работник может использовать это время для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т. п.
8.16. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для
педагогических работников, имеющих учебную нагрузку не более 27 часов в неделю,
предусматривается свободный (методический) день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
8.17. Режим рабочего времени учителей l-x классов определяется с учетом CП
2.4.3648-20", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача
Российской Федерации от 28.09. 2020 г. № 28. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
8.18. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут устанавливается
графиками работы, утвержденными работодателем. В случаях, когда педагогические
работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим и иным работникам в
44

таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися.
8.19. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы
в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приемом пищи, не допускаются, за исключением дополнительно оплачиваемых видов
работ.
8.20. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую
работу.
8.21. Рабочее время педагога начинается не позднее 20 минут до начала учебного
занятия. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается директором с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени педагога.
8.22. Режим рабочего времени педагогов, осуществляющих обучение детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения, установленных им до начала каникул.
8.23. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
8.24. Рабочее время педагога – психолога, в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательных отношений в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени, подготовки к индивидуальной и групповой
консультативной работе с участниками образовательных отношений, обработки, анализа и
обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной
документации. Выполнение указанной работы может осуществляться как непосредственно
в организации, так и за ее пределами.
8.25. Нормируемая часть времени учителя - дефектолога, учителя - логопеда в
пределах 20 часов определяется индивидуальным графиком, утвержденным
руководителем образовательной организации, регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка организации с учетом выполнения индивидуальной и групповой
консультативной работы с участниками образовательных отношений в пределах не менее
половины недельной продолжительности их рабочего времени, подготовки к
индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательных
отношений, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной
работы, заполнения отчетной документации.
Рабочее время педагога – психолога, социального педагога, тьютора, педагогаорганизатора, педагога-библиотекаря, советника директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями в пределах 36-часовой
рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации,
определяется индивидуальным графиком, утвержденным руководителем образовательной
организации.
Рабочее время воспитателей группы продлённого дня в пределах 30-часовой
рабочий недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации,
локальным
нормативным
актом
образовательной
организации,
определяется
индивидуальным графиком, утвержденным руководителем образовательной организации.

45

Рабочее время педагогов, работающих внутренними совместителями в пределах 18часовой рабочей недели начинается после окончания учебных занятий согласно расписанию
уроков.
8.26. Рабочее время и режим работы работников из числа учебно-вспомогательного
и младшего обслуживающего персонала определяется должностной инструкцией и
графиком работы, утвержденным руководителем образовательной организации, с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и в
соответствии с трудовым законодательством.
8.27. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности школы по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по школе по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных
работников.
8.28. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
до ухода педагога в летний отпуск, дополнительное соглашение к трудовому договору
заключается не позднее 1 сентября нового учебного года. При определении объема
учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов. Установленный на
начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение
учебного года за исключением случаев сокращения количества классов, групп. Учебная
нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника.
8.29. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе
в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с
требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.
8.30. Не привлекаются к сверхурочным работам в выходные дни и направлению
в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные
женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
8.31. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в
каникулярное время.
8.31.1. Периоды каникул, установленные для обучающихся и не совпадающие
для педагогических работников и иных работников (с установленными им ежегодными
основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками),
являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
режим их рабочего времени определяется приказом работодателя. Педагогические
работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том 8.32. Режим
рабочего времени учителей, осуществляющих обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества часов
указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул. Каникулярное
время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для
их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
8.31.2. числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объёма учебной нагрузки), определённой им до начала каникулярного
времени и необходимого для выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
плату.
8.31.3. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
46

8.33. Режим рабочего времени администрации школы в каникулярное время,
не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах рабочего времени,
установленного по занимаемой должности.
8.34. Работники из числа учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего
персонала в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.35. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в
периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий, деятельности
организации
по
реализации
образовательной
программы, по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников; педагогические работники и иные
работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для
режима рабочего времени работников образовательной организации в каникулярное время
8.36. Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное
время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без
возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую
местность допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.37. При организации образовательной деятельности педагогам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
удалять учащихся с уроков;
курить в помещении;
отвлекать обучающихся во время учебной деятельности на иные, не связанные с
учебной деятельностью, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений;
отвлекать педагогических и руководящих работников в учебное время
от непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
8.38. Педагог не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период
учебного занятия и занятий внеурочной деятельностью, дополнительным образованием.
Педагог несет ответственность за безопасность, жизнь и здоровье обучающихся на
учебном занятии и в перемену перед учебным занятием, и занятиями внеурочной
деятельностью, дополнительным образованием.
8.39. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в
течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в
первый день выхода на работу.
8.40. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в
неделю);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при
обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более
17,5 часа в неделю);
47

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю
8.41. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное
рабочее время.
8.41.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
работников следующим категориям работников:
- беременным женщинам,
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного
рабочего времени с сохранением права на получение пособия
8.42. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для
следующих лиц:
8.42.1. работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
8.42.2. работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
8.42.3. учащихся, совмещающих учебу с работой: от 14 до 16 лет - два с половиной
часа; от 16 до 18 лет - четыре часа,
8.42.4. инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
8.43. Если работник по основному месту работы свободен от исполнения
трудовым обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного
периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
8.44. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего праздничному (нерабочему) дню, уменьшается на
один час.
8.45. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в
следующих случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
8.46. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период Работодатель обязан получить
письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия,

48

- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденные обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем
водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях — на основании приказа директора
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи,
ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте,
социальных сетях «Сферум›, «МАХ», через официальный сайт образовательной
организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель
должен
обеспечить
дистанционных
работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими средствами,
которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
10.

Время отдыха

10.1. Время отдыха — время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 107 TK РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня
(смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых), праздничные (нерабочие) дни, отпуск.
10.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается.
10.3. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю (суббота, воскресенье), при шестидневной рабочей неделе — один выходной день
(воскресенье).
10.4. Праздничными (нерабочими) днями являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
января — Рождество Христово,
23 февраля — День защитника Отечества;
49

марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
мая — День Победы;
12 июня — День России;
ноября — День народного единства.
10.5. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
10.6. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничные дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством. Работа
в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ.
10.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который утверждается приказом директора. Отпуска педагогическим
работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул График отпусков
утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две
недели до наступления календарного год и доводится до сведения работников
Соблюдение графика отпусков обязательно как для Работодателя, так и для Работника
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен Работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
10.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней для учебно-вспомогательного,
обслуживающего и прочего персонала. Работникам, признанным в установленном
законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством РФ, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
10.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
10.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечению шести месяцев его непрерывной работы в образовательной организации.
10.9. Отзыв работников из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть представлена по выбору
работника, в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в
возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
10.10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется при наличии
личного заявления работника в случаях предусмотренных ст. 128, 173 Трудового кодекса
Российской Федерации и коллективным договором.
10.11. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы,
порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
10.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
50

компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена
денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до
18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
10.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора,
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
10.14. На основании письменного заявления Работнику может быть предоставлен
отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы в следующих
случаях бракосочетание работника, смерть близких родственников, рождение ребенка —до 5
дней; работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в календарном году, родителям,
женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств,
таможенных органов, сотрудников учреждений уголовно — исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, полученного при
прохождении военной службы — до 14 дней, работающим инвалидам — до 60 дней.
Отдельным категориям работников, в случаях, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время — супруги военнослужащих,
мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, почетные доноры
России, иные граждане – в соответствии с федеральными законами.
Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего времени,
предоставляется ежегодный дополнительный, оплачиваемый отпуск продолжительностью 3
дня. Перечень должностей устанавливается в положении о ненормированном рабочем дне.
10.15. Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются работникам
установленных категорий в порядке, определенном постановлением Правительства РФ от
06.05.2023 № 714.
10.16. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
• работникам до 18 лет;
• родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
• усыновителям ребенка в возрасте до трех лет;
• женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
• мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
• работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
• инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, труженикам тыла;
• чернобыльцам;
• женам военнослужащих;
51

• работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ — в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;
• другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
10.17. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
10.18. По соглашению между работником и образовательной организацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.

Оплата труда

11.1. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется в
соответствии с действующей системой оплаты труда, штатным расписанием и планом
финансово-хозяйственной деятельности.
11.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или)
профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате
труда.
11.3. Оклады работников общеобразовательной организации устанавливаются
согласно системе оплаты труда работников общеобразовательных организаций,
реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего
образования, локальными нормативными актами общеобразовательной организации, в
соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, иными
нормативными
правовыми
актами
Свердловской
области,
Новолялинского
муниципального округа и в соответствии с занимаемой должностью.
11.4. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленной учебной нагрузки по тарификационным спискам. Тарификационные
списки утверждаются директором не позднее 1 сентября текущего года с учетом мнения
профсоюзного комитета на основе предварительной тарификации, разработанной и
доведенной до сведения педагогических работников не позднее 1 апреля текущего года.
11.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За первую
половину месяца выплата заработной платы производится 19 числа, за вторую половину - 4
числа месяца следующего за расчетным, в соответствии со ст. 136 TK РФ.
11.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
11.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется
в соответствии с Трудовым кодексом РФ
11.8. Работникам образовательной организации выплачиваются стимулирующие
и компенсационные выплаты в соответствии с положениями, принятыми общим
собранием работников образовательной организации с учетом мнения профсоюзной
организации работников.

52

12. Меры поощрения и взыскания

12.1. К работникам применяются меры морального и материального поощрения за
образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, инновации в труде, эффективную работу
и за другие достижения
объявление благодарности,
награждение грамотой, благодарственным письмом организации;
выплата премии,
награждение памятным подарком
12.2. Представление к награждению Почетной грамотой Управления образованием
Новолялинского муниципального округа, Почетной грамотой Главы администрации
Новолялинского муниципального округа, а также установленными ведомственными и
государственными наградами Свердловской области и Российской Федерации.
12.3. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда, утвержденным в установленном порядке. Иные меры
поощрения по представлению коллегиальных органов управления образовательной
организацией. Поощрение объявляется приказом, заносится в трудовую книжку
Работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.
12.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
12.5. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель
(Управление образованием Новолялинского муниципального округа).
12.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения или Устава
образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому Работнику.
12.7. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
12.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
12.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
12.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
12.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
53

12.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда или органах по разрешению индивидуальных трудовых
споров.
12.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания
13. Социальные льготы и гарантии

13.1. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств
соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.
13.2. Обеспечение детей работников путевками в летние оздоровительные лагеря
за счет средств соцстраха.
14. Порядок обмена электронными сообщениями
14.1. Работодатель с целью ускорения рабочей коммуникации и расширения ее
способов организует обмен электронными сообщениями с работниками и другими
участниками образовательных отношений посредством функционала цифровой
платформы МАХ (многофункционального сервиса обмена информацией). Во время
переходного периода до полной интеграции ИКОП «Сферум» в платформу МАХ
допускается обмен электронными сообщениями с использованием функционала ИКОП
«Сферум».
14.2. Обмен электронными сообщениями с работниками, участниками
образовательных отношений возможен в личной переписке, а также посредством создания
чатов разной тематической направленности, с разным функционалом.
14.3. Запрещается при предоставлении государственных и муниципальных услуг,
выполнении государственного или муниципального задания, реализации основных
общеобразовательных
программ
использование
принадлежащих
иностранным
юридическим лицам и (или) иностранным гражданам информационных систем и (или)
программ для электронных вычислительных машин, которые предназначены и (или)
используются для обмена электронными сообщениями, при котором отправитель
электронного сообщения определяет получателя или получателей электронного
сообщения и не предусматривается размещение пользователями общедоступной
информации в сети интернет, для передачи платежных документов и (или)
предоставления информации, содержащей персональные данные граждан Российской
Федерации, данные о переводах денежных средств в рамках применяемых форм
безналичных расчетов, сведения, необходимые для осуществления платежей.
14.4. Работники в рамках своих должностных обязанностей создают
и координируют чаты с работниками, участниками образовательных отношений с целью
решения трудовых и образовательных задач, в том числе чаты с обучающимися,
родительские чаты, педагогические, методические чаты и др.
14.5. Работники являются модераторами созданных ими групповых чатов (за
исключением случаев, отдельно установленных руководителем образовательной
организации),
что подразумевает:
– контроль за порядком общения между участниками чата, своевременное удаление
негативной
и избыточной
информации;
– добавление участников в чат, ознакомление их с правилами коммуникации;
– удаление участников чата при их выбытии из контингента образовательной организации
(например, увольнении и т. д.).
54

14.6. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения
трудовых функций обязаны:
– использовать функционал цифровой платформы МАХ и ИКОП «Сферум»;
– проявлять уважение ко всем участникам коммуникации;
– не размещать в чатах личную информацию любого характера (фото, видео, иные
сведения, относящиеся к персональным данным) без письменного разрешения лица,
к которому такая информация относится;
– посылать сообщения в будние дни с 7:00 до 21:00, за исключение случаев, отдельно
установленных руководителем образовательной организации;
– соблюдать деловой стиль общения, четко и лаконично формулировать сообщения,
проявлять терпимость и сдержанность;
– воздерживаться от сообщений и иных действий, провоцирующих противоправное
поведение и конфликты, ненависть либо вражду, а также направленных на унижение
достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка,
происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной
группе;
– обеспечивать безопасность своего аккаунта в цифровой платформе МАХ и ИКОП
«Сферум».
14.7. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения
трудовых функций имеют право:
- присоединяться к чату по ссылке-приглашению, полученной от модератора или иного
работника;
- узнавать, уточнять, сообщать информацию, связанную с темой обсуждения в чате
и (или) трудовой деятельностью;
- выйти из чата в любое время.
15. Заключительные положения

15.1. Правила вступают в силу с момента утверждения руководителем
образовательной организации.
15.2. Действие Правил в период, указанный в п. 14.1. распространяется на всех
работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности
трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных
обстоятельств.
15.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
По инициативе работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

55