1

1.Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения Новолялинского городского
округа «Средняя общеобразовательная школа №1», (далее – Правила) являются
локальным нормативным актом Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Новолялинского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 1» (далее – образовательная организация) и регламентируют
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя.
1.2. Настоящие Правила разработаны и приняты в соответствии с требованиями трудового законодательства, Федерального закона Российской Федерации от
29.12.2012 № 273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом
Минобрнауки от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», Уставом образовательной организации.
1.3. Настоящие Правила принимаются на общем собрании работников образовательной организации, утверждаются руководителем образовательной организации с учетом мнения профсоюзного комитета и распространяются на всех работников образовательной организации.
1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины, эффективности организации труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работы.
В Правилах используются следующие понятия:
Работодатель – Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Новолялинского городского округа «Средняя общеобразовательная школа №1»;
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем
на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст.16
ТК РФ.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами,
2

трудовым договором, локальными нормативными актами образовательной организации.
1.5. Изменения и дополнения к Правилам принимаются на общем собрании
работников образовательной организации, утверждаются Работодателем с учетом
мнения представительного органа Работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является директор.
1.7. Настоящие Правила вывешиваются в образовательной организации на
стенде и размещаются на официальном сайте образовательной организации.
2. Порядок приема, перевода и увольнения Работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного
трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.4. При приеме на работу (при заключении трудового договора) Работник
должен представить документы, предусмотренные частью первой ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или когда Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
3

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации.
2.5. Педагогический работник должен иметь определенный образовательный ценз, который установлен квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. Раздел
ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
2.6. В образовательной организации наряду с педагогическим персоналом
предусматривается административно - управленческий, учебно - вспомогательный, обслуживающий персонал. Право на занятие этих должностей, имеют лица,
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.7. Прием на работу без указанных документов не допускается.
2.8. Фактический допуск к работе оформляется приказом и объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.9. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе по поручению или с ведома Работодателя. При фактическом допущении Работника к работе, Работодатель
должен оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня такого допущения.
2.10. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по
4

письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе материальной.
2.11. Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) если
иное не установлено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
2.12. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, определенных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.13. Если в трудовом договоре не определен срок его заключения и причины, послужившие основанием для его заключения, то он считается заключенным
на неопределенный срок.
2.14. При заключении трудового договора по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 65ТК РФ) на срок не более трех месяцев, для руководителя и заместителей руководителя устанавливается испытательный срок не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что Работник принят без испытания. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать
двух недель.
2.15. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня получения профессионального образования соответствующего
уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
5

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.17. При заключении трудового договора лица, не достигшие восемнадцати
лет, а так же иные лица, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами обязаны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.
2.18. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника со
следующими документами:
- устав образовательной организации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности, пожарной безопасности;
- должностная инструкция;
- коллективный договор;
- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
2.19. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, Работодатель или уполномоченное им лицо обязаны
проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на
рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи при несчастных случаях на рабочем месте к работе не
допускается.
2.20. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией. Изменения
условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с
действующим законодательством.
2.21. На каждого Работника оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательной организации хранятся в образовательной организации. С каждой записью, вносимой на основании приказа руководителя обра-

6

зовательной организации в трудовую книжку, Работодатель обязан ознакомить ее
владельца под роспись в личной карточке.
2.22. На каждого Работника ведется личное дело, после увольнения Работника личное дело хранится в образовательной организации.
2.23. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у
учредителя. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной.
2.24. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции, не оговоренную трудовым договором, при продолжении работы у того же работодателя:
1) перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья и с его письменного согласия.
2) допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же Работодателя без письменного согласия Работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и других обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия.
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.
3) для оформления перевода на другую работу оформляется дополнительное
соглашение в письменной форме, составляемое в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается Работником и Работодателем, один экземпляр соглашения храниться у Работодателя, другой передается Работнику. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, который храниться у работодателя.
4) для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Полу7

чение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника
на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
5) перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный директором образовательной организации, объявляется Работнику под
подпись.
2.25. Не допускается необоснованный отказ заключения трудового договора. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.
2.26.Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
2.27. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя
об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации». С приказом об увольнении Работник знакомится под подпись. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
2.28. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами сохранялось рабочее место.
2.29. При увольнении Работник не позднее последнего дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, иные материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
2.30. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель должен выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
8

2.31. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в строгом соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.32. В случае если в день увольнения Работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием Работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по
почте. Со дня направления уведомления администрация образовательной организации освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения Работника.
3. Основные права, обязанности Работодателя
Работодатель имеет право:
3.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
3.3. поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
3.4. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
3.5. требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу образовательной организации и других Работников, соблюдения настоящих Правил;
3.6. требовать от Работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
3.7. привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
3.8. принимать локальные нормативные акты;
9

3.9. реализовать права, предусмотренные законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.10. на доступ к почтовой, электронной и иной корреспонденции Работника,
а также всей имеющейся в распоряжении Работника документации (в т.ч. хранящейся на персональном компьютере Работника);
Работодатель обязан:
3.11. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.12. предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.13. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.14. обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.15. выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами;
3.16. предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
3.17. знакомить Работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.18. создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и Коллективным договором формах;
3.19. обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
3.20. осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
10

3.21. возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.22. отстранять от работы Работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, иными нормативными, правовыми актами РФ;
3.23.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
3.24. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности. Уплачивать штрафы, наложенные
за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
3.25.рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
3.26. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
3.27. отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр, а так же обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и
иными нормативными правовыми актами РФ.
11

- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами РФ.
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения
могут устанавливаться федеральными законами.
4. Основные права и обязанности Работников
Работник имеет право на :
4.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.3. обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным
договором;
4.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
4.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.6. получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;
4.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
12

4.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.9. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных федеральным законодательством и Уставом образовательной организации;
4.10. ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений;
4.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
4.12. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.13. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.14. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
4.15. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.16. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательной деятельности, продолжительность такого отпуска
определяется по соглашению между Работником и Работодателем;
4.17. Признается особый статус педагогических работников:
Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение
социальной значимости, престижа педагогического труда.
4.18. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
13

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством РФ об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
14

1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
Работник обязан:
4.19. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;

4.20. качественно и своевременно выполнять поручения, приказы директора;
4.21. соблюдать Устав образовательной организации, настоящие Правила,
приказы директора, другие локальные акты, регламентирующие деятельность образовательной организации;
4.22. соблюдать трудовую дисциплину;
4.23. выполнять установленные нормы труда;
4.24. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.25. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а так же
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя, в
случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
15

4.26. бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
4.27. незамедлительно сообщать директору о возникновении ситуации, представляющей угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Дополнительно Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством РФ об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
10) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
11) соблюдать Устав образовательной организации, правила внутреннего
трудового распорядка.
5. Режим рабочего времени

16

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
и иных работников в образовательной организации устанавливается настоящими
правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
5.2. В образовательной организации устанавливается шестидневная рабочая
неделя с выходным днем - воскресенье.
Для отдельных категорий работников: заместитель директора, библиотекарь, педагог – психолог, тьютор, социальный педагог ,учитель-логопед, учительдефектолог устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота, воскресенье.
Для руководителя и заместителей устанавливается ненормированный рабочий
день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.
Режим работы директора школы, заместителей директора определяется графиком работы с учётом необходимости обеспечения руководящих функций.
Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя (36 часов).
5.3. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников
организации устанавливается с учётом:
а) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы
за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», а также продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации
иным работникам по занимаемым должностям;
б) объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с вышеуказанным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 №
1601;
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой ими должности, иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том
числе, воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической ра17

боты, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методической, подготовительной, организационной, диагностической работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и
иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату
по соглашению сторон трудового договора.
5.4. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия независимо
от их продолжительности (но не более 45 минут) и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для учащихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для учащихся 1 класса.
5.5. Педагогическая нагрузка определяется в количестве 18 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя
из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 333 Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.6. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные
должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
5.7. Часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также
дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату,
регулируется следующим образом:
а) самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию учащихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных
государственных образовательных стандартов и с правом использования как ти18

повых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей учащихся;
б) в порядке, устанавливаемом настоящими правилами:
- ведение журнала и дневников учащихся в электронной и/или в бумажной форме;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) учащихся;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических объединений, работой по проведению родительских собраний;
в) графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором: выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с учащимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации
образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
г) трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору):
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями, другие дополнительные виды
работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
д) локальными нормативными актами образовательной организации: периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательной деятельности, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня учащимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха учащихся
различной степени активности, приема ими пищи.
5.8. При составлении графика дежурств работников, учитываются график работы организации, режим рабочего времени каждого работника, а также другие
особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
19

окончания их последнего занятия. График дежурств составляется на определенный учебный период, утверждается директором, вывешивается на информационном стенде.
5.9. Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена
в рабочее время и освобождённым от основной работы на период проведения
единого государственного экзамена (далее – ЕГЭ), предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в
проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной
компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счёт бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ.
5.10. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию, от выполнения непосредственно в организации иных обязанностей, установленных трудовым договором, графиками и планами работ, а также выполнения дополнительных возложенных обязанностей за
дополнительную оплату труда, обязательное присутствие в организации не требуется.
5.11. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для педагогических работников, имеющих учебную нагрузку не более 27 часов в неделю, предусматривается свободный (методический) день с целью использования
его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.12. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях", утвержденных постановлением Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 г.
N 189, предусматривающих использование "ступенчатого" режима обучения в
первом полугодии, а также "динамическую паузу" (большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим
20

обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не
отражается.
5.13. При составлении графиков работы педагогических и иных работников
перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением дополнительно оплачиваемых видов работ.
5.14. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
5.15. Рабочее время педагога начинается не позднее 15 минут до начала
учебного занятия. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание
уроков (занятий) составляется и утверждается директором с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
5.16. Педагог не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период
учебного занятия. Педагог несет ответственность за безопасность, жизнь и здоровье обучающихся на учебном занятии и в перемену перед учебным занятием.
5.17. Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом: выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательных отношений в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к индивидуальной
и групповой консультативной работе с участниками образовательных отношений,
обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и
за ее пределами.
5.18. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск, дополнительное соглашение к трудовому
договору заключается не позднее 1 сентября нового учебного года. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
21

уменьшен в течение учебного года за исключением случаев сокращения количества классов, групп. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
5.19. Продолжительность рабочего времени учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала составляется с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и в соответствии с трудовым законодательством.
5.20. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия Работника и в соответствии
с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.
5.21. Не привлекаются к сверхурочным работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.22. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников
в каникулярное время:
5.22.1. Периоды каникул, установленные для обучающихся и не совпадающие
для педагогических работников и иных работников с установленными им ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками , являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени.
5.22.2. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую , в том числе методическую и организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ и необходимого для выполнения дополнительных видов работ за дополнительную плату.
5.22.3. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учётом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул. Каникулярное время, не совпадающее с отпус22

ком педагогических работников, используется также для их дополнительного
профессионального образования в установленном трудовым законодательством
порядке.
5.22.4. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.
5.23. Режим рабочего времени руководителей, заместителей руководителей в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности.
5.24. Работники из числа учебно - вспомогательного и обслуживающего персонала в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.25. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени учащихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
5.26. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
5.27. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников; педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников образовательной организации в каникулярное время.
5.28. Привлечение педагогических работников и иных работников
в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23

5.29. При организации образовательной деятельности педагогам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещении;
- отвлекать обучающихся во время учебной деятельности на иные, не связанные с учебной деятельностью, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;
- отвлекать педагогических и руководящих работников в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.30. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.31. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в неделю);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при
обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не
более 17,5 часа в неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
5.32. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
24

5.32.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
работников следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на
условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
5.33. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена
для следующих лиц:
- работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
- работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
- учащихся, совмещающих учебу с работой:
от 14 до 16 лет - два с половиной часа;
от 16 до 18 лет - четыре часа;
- инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
5.34. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность
рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
5.34.1. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения
трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий
день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого
учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
5.34.2. Указанные в п. п. 5.35 и 5.35.1 ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:
- если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы;
- если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.
5.35. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на
один час.
25

5.36. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в
следующих случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
5.36.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к
сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем
водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта,
связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
6. Время отдыха
6.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
6.2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время
не включается.
26

6.3. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются
два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье), при шестидневной рабочей
неделе — один выходной день (воскресенье).
6.4. Нерабочими праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
6.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса РФ.
6.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается приказом директора. Отпуска
педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. Соблюдение графика отпусков обязательно как
для Работодателя, так и для Работника. Оплачиваемый отпуск в учебный период
может быть предоставлен Работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по
семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
6.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней для учебновспомогательного, обслуживающего и прочего персонала. Для педагогических
работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней и регулируется ст. 334 Трудового Кодекса Российской Федерации. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
27

6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
6.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы в образовательной
организации.
6.11. Отзыв работников из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть представлена по выбору
работника, в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.12. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется при наличии
личного заявления работника в случаях предусмотренных ст. 128, 173 Трудового
кодекса Российской Федерации и коллективным договором.
6.13. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы, порядок и условия, предоставления которого определяются в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
6.14. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
6.15. На основании письменного заявления Работнику может быть предоставлен краткосрочный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой самого работника , смертью близких родственников (родителей, мужа, жены, детей) ,в связи с
проводами в армию сыновей. Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы предоставляется в следующих случаях: работающим пенсионерам по старости – до 14 дней в календарном году; родителям, женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств,
таможенных органов, сотрудников учреждений уголовно – исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, полученного при прохождении военной службы – до 14 дней. Работающим
инвалидам – до 60 дней в году.
28

6.16. Отдельным категориям работников, в случаях, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время – супруги военнослужащих, мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, почетные доноры России, иные граждане – в соответствии с законодательством РФ.
6.16. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего времени, предоставляется ежегодный дополнительный, оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня. Перечень должностей устанавливается в положении о ненормированном рабочем дне.

7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется в
соответствии с действующей системой оплаты труда, штатным расписанием и
планом финансово-хозяйственной деятельности.
7.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональных стандартов, а также с учетом государственных
гарантий по оплате труда.
7.3. Оклады работников общеобразовательной организации устанавливаются
согласно системе оплаты труда работников общеобразовательных организаций,
реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, локальными нормативными актами общеобразовательной организации, в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, иными нормативными правовыми актами Свердловской области, Новолялинского городского округа в соответствии с занимаемой должностью.
7.4. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленной учебной нагрузки по тарификации. Тарификация утверждается
директором не позднее 1 сентября текущего года с учетом мнения профсоюзного
комитета на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной
до сведения педагогических работников не позднее 1 апреля текущего года.
7.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. За первую половину месяца выплата заработной платы производится 15 числа и окончательный расчет 5
числа месяца следующего за расчетным.
29

7.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
7.8. Работникам образовательной организации выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с положениями, принятыми
общим собранием работников образовательной организации с учетом мнения
профсоюзной организации работников.
7.9. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством и в соответствии с аттестацией рабочего места.
8. Меры поощрения и взыскания
8.1. К работникам применяются меры морального и материального поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, инновации в труде, эффективную работу и за другие достижения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотой, благодарственным письмом организации;
- выплата премии;
- награждение памятным подарком.
8.2. Представление к награждению Почетной грамотой Управления образованием Новолялинского городского округа, Почетной грамотой Главы администрации Новолялинского городского округа, а также установленными ведомственными и государственными наградами Свердловской области и Российской
Федерации.
8.3. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в установленном порядке. Иные меры
поощрения по представлению коллегиальных органов управления образовательной организацией. Поощрение объявляется приказом, заносится в трудовую
книжку Работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

30

8.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
-

замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям;

8.5. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения или устава образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
8.7. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся, воспитанников.
8.8. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.

31

8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих
дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
8.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.15. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
8.16. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения
им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения
(действия или бездействия) если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
8.17. Работник, причинивший прямой ущерб Работодателю, обязан его возместить.
8.18. Работник освобождается от ответственности в случае, если ущерб возник
вследствие: действия непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска,
крайней необходимости или необходимой обороны, неисполнения Работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
8.19. За причиненный ущерб Работник несет ответственность в размере своего
месячного заработка.
8.20. С согласия Работодателя Работник может передать равноценное имущество или исправить испорченное.
32

8.21. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника
к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
8.22. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором.
8.23. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
8.24. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, обязан его возместить в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
8.25. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
8.26. Работодатель обязан возместить Работнику ущерб, причиненный его
имуществу в полном объеме. Ущерб исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения.
8.27. Моральный ущерб, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме, в
размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
9. Социальные льготы и гарантии
9.1. За счет фонда экономии или внебюджетных средств Работодатель оказывает материальную помощь Работникам образовательной организации.
10. Заключительные положения
10.1. Правила вступают в силу с момента утверждения руководителем образовательной организации.
10.2. Действие Правил в период, указанный в п. 10.1, распространяется на
всех Работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу,
длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
33

10.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ
и иных нормативных правовых актов РФ.
По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

34